Tres profesionales de la Ingeniería Técnica de Telecomunicación, pertenecientes a Mi.Red, analizaron en el programa TODOTELECOS la situación de la mujer en la ingeniería, sus principales retos y claves para superar la brecha de género en los sectores TIC. Si te lo perdiste aquí te dejamos una crónica.

Manuela Estupiñán, Secretaria General COITTCAN; Patricia Agrelo, secretaria del COETTGA/AGGETT; y Alicia Juan Samper, Gerente del COGITCV, fueron las invitadas del segundo programa TODOTELECOS de la temporada. En esta ocasión la periodista y empresaria Victoria Cabrera moderó este encuentro en el que se visibilizó y puso en valor la labor de la Red de Mujeres Ingenieras Técnicas de Telecomunicación Mi. Red.

La charla comenzó evidenciando una situación a mejorar, el déficit notable de mujeres en el colectivo, en el que actualmente hay unas 500 colegiadas, cuando en algún momento llegaron a sumar más de 1.000. Un dato que vino a justificar la necesidad de crear redes de mujeres como Mi. Red donde encontrar apoyo, información, participación, compartir experiencias y conocimiento.

“Queremos impulsar y favorecer el acceso de la mujeres a puestos de liderazgo. Para ello queremos apostar por las jornadas online con referentes que visibilicen el liderazgo de la mujer en las TIC. Así como presentaciones de programas de desarrollo de directivas, ya que hay muy pocas mujeres en altos cargos en nuestro sector”, explicó Patricia Agrelo sobre las próximas iniciativas de Mi.Red.

Fomentar las vocaciones STEM fue otro de los propósitos que se analizaron, dada la carencia de futuros profesionales para cubrir la demanda del mercado. Y que en el caso de la mujer es aún es más acusado, solo el 12% de mujeres en España realiza estudios TIC, por debajo de la media de la OCDE de un 19%.

Las invitadas coincidieron en que ninguna de ellas recibió una adecuada orientación ni tuvo referentes para elegir ser ingenieras. El desconocimiento de los estudios técnicos, la falta de incorporación de materias TIC en el sistema educativo, los estereotipos,  y los factores socioculturales fueron apuntadas como algunas de las causas del descenso de las vocaciones.

En el siguiente bloque sobre brecha de género en las TIC se dejó de manifiesto que está demostrado que los equipos heterogéneos con la presencia de hombres y mujeres, obtienen mejores resultados por la aportación de diversos y valiosos puntos de vista y perspectivas.

“Es cuestión de creérnoslo ya, y con ayuda de referentes femeninos como los que transmiten proyectos como Mi.Red, empoderar a las mujeres. Así como animar a las jóvenes si les gusta una ingeniería a lanzarse a por ella, porque no hay nada más bonito que hacer el trabajo que a una le gusta”, comentó Alicia Juan Samper.

En la tercera parte del encuentro, sobre empresa y emprendimiento, se reflexionó sobre medidas como los planes de igualdad en la empresa, pero basándose siempre en la capacidad y el mérito.  Y los permisos de paternidad fue otra de las acciones positivas ayudar a fomentar la conciliación laboral y familiar.

Por último se trató el impulso de la cultura emprendedora entre las mujeres en el  sector TIC, donde  las mujeres tienden a ocupar más perfiles humanísticos y sociales más que puramente tecnológicos.

“Existen problemas a la hora de encontrar financiación para proyectos TIC liderados por mujeres. En las startups se estudia mucho más el riesgo si es una mujer la que solicita la financiación. Así como también existe falta de información sobre medidas fiscales, ayudas…”, manifestó Manuela Estupiñán, que resaltó a su vez la falta de inversoras, redes de mujeres y representantes femeninas en el mundo tecnológico, para terminar valorando las posibilidades que ofrece Mi.Red a las mujeres ingenieras.

Puedes ver de nuevo el programa en el canal del COITT en YouTube o a través del siguiente enlace.